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三、改进科技人才评价方式（一）统筹科技人才计划。加强部门、地方的协调，建立人才项目申报查重及处理机制，防止人才申报违规行为，避免多个类似人才项目同时支持同一人才。指导部门、地方针对不同支持对象科学设置科技人才计划，优化人才计划结构。（二）科学设立人才评价指标。突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响。把学科领域活跃度和影响力、重要学术组织或期刊任职、研发成果原创性、成果转化效益、科技服务满意度等作为重要评价指标。在对社会公益性研究、应用技术开发等类型科研人才的评价中，SCI（科学引文索引）和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考。注重个人评价与团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证，不把教育、工作背景简单等同于科研水平。注重发挥同行评议机制在人才评价过程中的作用。探索对特殊人才采取特殊评价标准。对承担国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施，对国防科技涉密领域人才评价开辟特殊通道。

正如总书记所强调，区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用。所以一方面我们需要加强区块链标准化研究，提升国际话语权和规则制定权；另一方面要构建区块链产业生态，加快区块链和人工智能、大数据、物联网等前沿信息技术的深度融合，推动集成创新和融合应用。

第三，持续促进期货市场国际化，推动解决政策、制度障碍，逐步使更多成熟品种国际化。第四，促进金融期货发展。抓紧恢复股指期货常态化交易，满足境内外投资者股票市场风险管理需求；研究推出金融期货期权；丰富国债期货品种，继续推动商业银行参与国债期货交易等工作。

五要完善社会信用体系和金融生态环境。信用是现代金融体系的根本保障和金融治理的重要基础。要加强守信褒扬和失信惩戒力度，完善诚信建设长效机制，健全覆盖全社会的征信体系，形成市场主体个个讲诚信、普遍有信誉的良好社会环境。责任编辑：王进和河南长垣，被称为“中国医疗耗材之都”，拥有各类卫材企业70多家，经营企业2000多家，平时占据全国市场销量50%以上。新冠肺炎疫情暴发以来，这里成为保证防疫一线的大后方，整个春节期间，企业复工，女工们赶制口罩，不分昼夜，供给“前线”。

看到巨大的市场机会，朱明铭在2017年1月成立了金字塔（宁波）金融科技有限公司，这是国内首家将金融科技应用于物流的企业。他最初的想法很简单：保障双方固定的收付款期限，提高企业间的合同效力，解决互信问题，帮助中小企业融资。在金字塔的供应链系统里，有来自海关、全球52家船公司、全球560多家航空公司以及陆运汽车的GPS北斗导航信息，每一笔交易的资金及物流节点都会被监控并记录，区块链分布式记账技术的使用能确保金融机构获得交易原始数据。

报告显示，从产业升级中受益最大的行业分别是医疗、电脑、电子及光学产品制造、电脑编程、资讯及通讯技术（IT），医疗行业正受益于中产阶层扩大和人口老龄化加深。2018年9月7日，由中车长春轨道客车股份有限公司研制的武汉东湖“光谷量子号”轻轨列车在长春轨道交通展上首次向公众展出。